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b) Teletrabajo móvil: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras no tienen un zona de trabajo establecido.

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Las plataformas deben certificar la seguridad social y registrar adecuadamente a sus empleados. Además, no pueden imponer exclusividad y deben respetar el derecho al descanso.

d) Teletrabajo transnacional: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras de una relación laboral celebrada en Colombia laboran desde otro país, siendo responsabilidad del teletrabajador o teletrabajadora tener la situación migratoria regular, cuando aplique, y responsabilidad del empleador contar con un seguro que cubra al menos las prestaciones asistenciales en Lozanía en caso de reforma laboral sena casualidad o enfermedad.

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Se entiende que el trabajo en día de descanso es habitual cuando el trabajador o reforma laboral trabajadora labore tres (3) o más de estos durante el mes calendario.

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